Partager l'article ! APPEL AUX SALARIÉS: Multipliant les annonces, présentant comme des réformes ce qui constitue des reculs sociaux pour l'ensemble des salariés ...
Qui sommes-nous ?
Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut… toutes ces questions sont au cœur de votre vie
quotidienne. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s’organiser, parce que c’est unis que l’on peut se faire entendre et respecter.
Votre avenir, celui de vos enfants, sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs républicaines : le
Code du travail, la sécurité sociale, l'Enseignement et les Services Publics.
Alors pour les défendre, pour ce défendre,, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenez votre avenir en main !
FO : des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.
Syndicats locaux
Se syndiquer
Liens conseillés...
Force Ouvrière
Force Ouvrière Santé
Force Ouvrière Territoriaux
Union Départementale Force ouvrière de la Mayenne
SNUDI-FO 53 (Syndicat national des instituteurs et professeurs des écoles)
FO Mayenne Habitat
FO Ville de Laval
AFOC (association FO consommateurs)
FO jeunes
UCI FO (Union des cadres et ingénieurs FO)
Force Ouvrière Santé
Force Ouvrière Territoriaux
Union Départementale Force ouvrière de la Mayenne
SNUDI-FO 53 (Syndicat national des instituteurs et professeurs des écoles)
FO Mayenne Habitat
FO Ville de Laval
AFOC (association FO consommateurs)
FO jeunes
UCI FO (Union des cadres et ingénieurs FO)
Se renseigner...
Guide des Hospitaliers
Articles récents
- NON AU JOUR DE CARENCE !
- Hausse de la TVA: une erreur économique et un danger social
- Augmentation... de notre perte de pouvoir d'achat.
- L'austérité conduit au précipice, le sommet n'y a pas répondu
- Compte rendu de la première phase de concertation avec la DGOS sur la situation des Psychologues
- FO exige l’abandon du jour de carence imposé aux fonctionnaires
- La Protection civile de la Mayenne s'implique au Togo
- SOMMET DU 18 JANVIER 2012
- Jour de carence ou carence de la loi ?
- Risques professionnels et obligations de « l’employeur hôpital » !
Recherche
Calendrier
| Février 2012 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ||||
| 27 | 28 | 29 | ||||||||
|
||||||||||
Mercredi 22 octobre 2008
3
22
/10
/Oct
/2008
17:35
Multipliant les annonces, présentant comme des réformes ce qui constitue des reculs sociaux pour l'ensemble des salariés actifs, chômeurs ou retraités, la
politique menée par le gouvernement a pour conséquence une détérioration de la situation, en particulier en matière de pouvoir d'achat, de retraites ou de durée du travail.
Pouvoir d’achat des salaires
La flambée des prix, notamment pour les produits pétroliers (+22%) ou certains produits alimentaires (+6%), alliée aux augmentations insuffisantes des salaires, mine le pouvoir d’achat.
Etre offensif, aujourd’hui, c’est exiger partout de vraies négociations de salaires, un vrai salaire avec un vrai travail.
Au slogan mensonger du « travailler plus pour gagner plus », opposons « gagner plus pour vivre mieux ».
Être offensif, c’est aussi exiger du patronat la mise en place réelle d’une prime transport permettant aux salariés d’alléger le coût de leur transport collectif ou individuel entre leur domicile et leur lieu de travail.
Retraites
Alors que le gouvernement veut encore pénaliser les actifs et les retraités, il est tout à fait possible économiquement de garantir les retraites actuelles et à venir. Il suffit de vouloir dégager les moyens financiers nécessaires notamment en sollicitant l’ensemble des revenus issus du travail (intéressement, participation, stock-options,...).
En 2007, les pouvoirs publics ont voté un paquet fiscal qui coûte chaque année 13 à 15 milliards d’euros. Et ils ne seraient pas capables de dégager 4,1 milliards d’euros en 2020 pour rester à 40 ans de cotisation et refuser de passer à 41 ans ! De qui se moque-t-on ?
Durée du travail
La mise en place des 35 heures s’est souvent traduite pour les salariés par du gel ou de la modération salariale (jamais récupérée) et plus de flexibilité.
Les remettre en cause aujourd’hui, c’est inacceptable.
Qui plus est, en renvoyant tout au niveau des entreprises (et demain au niveau des services déconcentrés de l’État), on laisse sur le côté tous les salariés sans représentation syndicale.
C’est la liberté du renard dans le poulailler, c’est une rupture avec l’égalité républicaine assurée par le Code du travail et les conventions collectives nationales.