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Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut… toutes ces questions sont au cœur de votre vie
quotidienne. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s’organiser, parce que c’est unis que l’on peut se faire entendre et respecter.
Votre avenir, celui de vos enfants, sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs républicaines : le
Code du travail, la sécurité sociale, l'Enseignement et les Services Publics.
Alors pour les défendre, pour ce défendre,, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenez votre avenir en main !
FO : des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.

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Adhérer en ligne ICI
Force Ouvrière
Force Ouvrière Santé
Force Ouvrière Territoriaux
Union Départementale Force ouvrière de la Mayenne
SNUDI-FO 53 (Syndicat national des instituteurs et professeurs des écoles)
FO Mayenne Habitat
FO Ville de Laval
AFOC (association FO consommateurs)
FO jeunes
UCI FO (Union des cadres et ingénieurs FO)
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Classement des agents de la blanchisserie en catégorie active
Aujourd’hui, grâce à l’action menée par FORCE OUVRIERE depuis septembre 2007, les agents du service Blanchisserie pourront partir à la retraite dés l’âge de 55 ans et sont ainsi reconnus en catégorie active.
En effet, depuis un certain nombre d’année, l’administration n’a plus notifié que les agents du service blanchisserie exerçaient l’emploi de « buandiers », conformément à l’arrêté du 12 novembre 1969 portant classement des emplois des agents en catégorie A et B, ainsi qu’à la circulaire n°DH/8D/88/266 du 17 octobre 1988 - Bulletin Officiel 88.50.
De ce fait ceux-ci, bien qu’exerçant cette activité en permanence, n’ont pu être classés en catégorie B active qui leur ouvre le droit à la retraite à partir de 55 ans, après quinze années de service actif.
Cette erreur de classement et de notification remonterait à l’ouverture de la blanchisserie (1974). Depuis aucun agent n’a bénéficié de ce statut. Sans compter les agents partis depuis en retraite, une quinzaine de fonctionnaires hospitaliers actuellement en activité serait concernée.
Notre intervention a eu pour objet d’obtenir la mise à jour des décisions de nomination afin qu’elles intègrent formellement la référence à l’emploi de buandier. Il ne s’agit pas d’une question secondaire pour ces agents dont les conditions de travail justifient pleinement la catégorie active, dossier sur lequel nous avons porté un intérêt particulier.
Là ou d’autres ont échoués, FORCE OUVRIERE a tenu ses engagements auprès des agents du service blanchisserie.
Pour le groupement départemental FO Pour le syndicat FO
de la Mayenne du CH du Haut Anjou
Le secrétaire départemental La secrétaire
Michel TRIDON Yveline LE GOLVAN
DERNIERE MINUTE
INFORMATIONS IMPOTRTANTES
ELECTIONS CNRACL 2008
A la date du 12 novembre, la CNRACL
ne centralise un taux de participation que de 25 %
Si nous voulons démontrer notre attachement à notre caisse de retraite et défendre nos acquis (calcul de la retraite sur l'indice détenu les 6 derniers mois, retraite au bout de 15 ans de service et 3 enfants, départ à 55 ans, pension de reversion...) il faut assurer un vote massif.
TOUS A VOS BULLETINS, VOTEZ,
FAITES VOTER FORCE OUVRIERE
Aux cas où le matériel de vote ne vous aurait pas été adressé,
vous pouvez appeler directement la
CNRACL au 05.56.11.33.33
ou vous adresser au bureau du personnel
Agent de la fonction publique contractuel, vous êtes concernés !
Parce que l'institution prud'homale est menacée, parce que vous pouvez en avoir besoin,
le 3 décembre, votez.
Les candidats de FORCE OUVRIERE sont :
- Formés pour avoir une parfaite connaissance des droits des salariés.
- Engagés pour les droits de tous les salariés des petites comme des grandes entreprises soient respectés.
- Attachés au respect de la dignité des hommes et des femmes au travail.
- Représentés sur l'ensemble du départements.
Ne restez pas sans voix
Votez pour les listes FORCE OUVRIERE
UD-FO 53 - 10 rue du Docteur FERRON -BP 1037 - 53010 LAVAL cedex
Tél. : 02.43.53.42.26 - Courriel : udfo53@force-ouvriere.fr
La flambée des prix, notamment pour les produits pétroliers (+22%) ou certains produits alimentaires (+6%), alliée aux augmentations insuffisantes des salaires, mine le pouvoir d’achat.
Etre offensif, aujourd’hui, c’est exiger partout de vraies négociations de salaires, un vrai salaire avec un vrai travail.
Au slogan mensonger du « travailler plus pour gagner plus », opposons « gagner plus pour vivre mieux ».
Être offensif, c’est aussi exiger du patronat la mise en place réelle d’une prime transport permettant aux salariés d’alléger le coût de leur transport collectif ou individuel entre leur domicile et leur lieu de travail.
Alors que le gouvernement veut encore pénaliser les actifs et les retraités, il est tout à fait possible économiquement de garantir les retraites actuelles et à venir. Il suffit de vouloir dégager les moyens financiers nécessaires notamment en sollicitant l’ensemble des revenus issus du travail (intéressement, participation, stock-options,...).
En 2007, les pouvoirs publics ont voté un paquet fiscal qui coûte chaque année 13 à 15 milliards d’euros. Et ils ne seraient pas capables de dégager 4,1 milliards d’euros en 2020 pour rester à 40 ans de cotisation et refuser de passer à 41 ans ! De qui se moque-t-on ?
La mise en place des 35 heures s’est souvent traduite pour les salariés par du gel ou de la modération salariale (jamais récupérée) et plus de flexibilité.
Les remettre en cause aujourd’hui, c’est inacceptable.
Qui plus est, en renvoyant tout au niveau des entreprises (et demain au niveau des services déconcentrés de l’État), on laisse sur le côté tous les salariés sans représentation syndicale.
C’est la liberté du renard dans le poulailler, c’est une rupture avec l’égalité républicaine assurée par le Code du travail et les conventions collectives nationales.