En soutien des équipes du bloc opératoire, de la salle de réveil, le syndicat FO du CHNM appelle l’ensemble du personnel à un mouvement de grève de 59 minutes le jeudi 10 décembre 2009.

En avril 2009, à la demande de l’administration, un groupe de travail a été mis en place. Ce groupe devait réfléchir à un nouveau système de compensation et d’indemnisation des astreintes pour répondre à la réglementation en vigueur, et ce en concertation avec la DRH.

 Dès lors, nous avons fait part de nos demandes à la DRH en mai 2009. Après une réunion annulée au mois de juin, un premier courrier de relance en septembre et un deuxième en octobre, restés sans réponse, la DRH nous a enfin rencontrés mercredi dernier.

Aucune négociation n’a été possible, bien que nous soyons dans la légalité, et la discussion est restée unilatérale.

De plus, un planning d’astreinte a été imposé aux infirmières de la SSPI par la DRH sans aucune concertation avec le service.

Devant le manque d’effectif temporaire, les infirmiers anesthésistes du CHNM se sont positionnés depuis plusieurs mois pour travailler davantage. La Direction n’a donné aucune réponse générant ainsi un surcoût important lié aux tarifs des sociétés d’intérim médical. Le recours à des personnels intérimaires crée aussi de nombreux dysfonctionnements dans le service.

Les problèmes d’effectif  se retrouvent également au SMUR. La solution proposée par la Direction conduit à une diminution des compétences du service. Ici encore les infirmiers anesthésistes se sont proposés pour répondre aux besoins. La Direction propose deux IDE dans ce service aux exigences multiples.

Dans les deux cas les médecins intérimaires anesthésistes ou urgentistes sont depuis longtemps une source d’instabilité des équipes. Quelle raison amène notre Direction à ajouter des difficultés supplémentaires ?

Contrairement à ce qui a été dit dans la lettre info, jointe avec notre fiche de paie, le système existant, régissant nos astreintes n’est pas plus avantageux pour le bloc opératoire. En effet, ce que veut nous imposer la DRH en impliquant partiellement les textes est totalement défavorable pour le personnel. Le respect de la réglementation dans sa globalité serait pour tous acceptable.

Nos demandes répondent en tout point au cadre réglementaire et ne relèvent pas de la « quadrature du cercle ».

Le syndicat Force Ouvrière est par conséquent, amené à déposer un préavis de grève pour le jeudi 10 décembre afin de sortir par la discussion et la négociation de cette situation conflictuelle.

Nous demandons :

-l’application de la réglementation dans sa globalité

-la reconnaissance du personnel,

-la reconnaissance de la spécificité et des contraintes de notre service

En cas de réponse non conforme à nos demandes, nous serons malheureusement amenés à durcir le mouvement

Rassemblement salle du forum

 Le Jeudi 10 décembre à 14 h 00 précises