Mailly attend de Hollande un "dialogue social normal" avec les syndicats 

07/05/2012 14h18 - FRANCE2012-PRÉSIDENTIELLE-SOCIAL-SYNDICATS-RÉACTION - Monde (FRS) – AFP

PARIS, 7 mai 2012 (AFP)- Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière, a espéré lundi que président élu François Hollande et son prochain gouvernement auront un "dialogue social normal" avec les organisations syndicales.

"J'espère que nous aurons un dialogue social normal, c'est-à-dire dans le respect du rôle des interlocuteurs", a affirme à l'AFP le numéro un de FO, en écho aux propos de M. Hollande se présentant comme un candidat normal.

Selon M. Mailly, "des relations normales, cela veut dire qu'on ne soit pas critiqués, traités de corps intermédiaires, stigmatisés, car cela ne ferait qu'envenimer les choses", a-t-il dit en référence aux critiques adressées durant sa campagne par Nicolas Sarkozy aux syndicats.

Un "dialogue normal" veut dire aussi "qu'on n'a pas besoin d'inscrire dans la constitution qu'il faut nous consulter, avant de prendre une décision. En démocratie ça doit se faire naturellement", a-t-il jugé. Dans son projet, François Hollande prévoit d'inscrire l'obligation de concertation avec les partenaires sociaux dans la Loi fondamentale.

Toujours "sur la méthode", M. Mailly souhaite "un président qui préside et un ou une Premier ministre qui gouverne". "Qu'on retrouve une distinction de rôle entre les uns et les autres, c'est important au plan démocratique", a-t-il estimé. Les syndicats reprochaient à Nicolas Sarkozy de monopoliser le pouvoir.

Interrogé sur la conférence sociale prévue à la mi-juillet par M. Hollande, le numéro un de FO estime qu'il faut la "préparer par des réunions bilatérales".

M. Mailly, qui n'avait pas donné de consigne de vote pour la présidentielle - à l'inverse de la CGT qui avait appelé à battre Nicolas Sarkozy - affirme qu'il "se sent libre face au nouveau pouvoir" pour défendre les revendications.

Sur le retraites, il relève déjà "un premier point de désaccord" avec François Hollande qui veut revenir au départ à 60 ans pour les personnes ayant "cotisé" 41 ans, alors que FO demande que soient pris en compte les trimestres "validés" c'est-à-dire y compris les périodes de chômage, de maternité, etc, sinon ce "serait discriminatoire", a affirmé M. Mailly.

Le Smic, le traité budgétaire européen et les risques des plans sociaux sont, selon lui, les premiers gros dossiers sur la table du nouveau pouvoir.

em/db/bma

Les représentants Force Ouvrière Santé dénoncent la dégradation de la prise en charge des patients et des résidents, ainsi que des conditions de travail du personnel au sein des établissements sanitaires de la Mayenne.

Les mesures décidées dans le cadre de la Révision Générale des Politiques Publics (RGPP) constituent aujourd’hui une remise en cause profonde des services publics républicains à laquelle l’hôpital, les secteurs médico-sociaux n’échappent pas. L’insuffisance des moyens alloués aux établissements, oblige ces derniers à réduire les effectifs (seul variable d’ajustement pour les directeurs). Les services publics de santé sont gérés comme une entreprise et les soins comme des prestations à rentabiliser, ce qui conduit à une médecine à deux vitesses. Au final, cela se traduit par la dégradation des conditions de travail et l’appauvrissement de la qualité des soins prodigués.

Un grand nombre d’établissements de la Mayenne, se voit imposer par l’Agence Régionale de Santé (ARS), des restructurations et réorganisations, sans aucune concertation avec le personnel, leurs représentants et la population. Ce qui se traduit par exemple :

• Villaines la Juhel : perte des 10 lits de médecine, donc une perte de soins de proximité. Les lits de médecine les plus proches sont à 30 kilomètres. Demain qu’en sera-t-il pour Ernée,Craon, Evron…, qui possèdent moins de 20 lits, chiffre non rentable pour l’ARS ?
• Mayenne :
  • Les urgences de l’hôpital débordent de patients relevant de la médecine, pour lesquels il n’y a pas de lit, il en découle :
    • une occupation des lits de chirurgie,
    • déclenchement récurrent du plan blanc,
    • création régulière de services temporaires, avec rappel du personnel en repos.
  • Projet de restructuration de la filière gériatrique et de la chirurgie, basé uniquement sur des considérations financières.
• Château Gontier : des patients de cardiologie sont accueillis en maternité.
• Laval : le temps de prise en charge des patients est de plus en plus long aux urgences. Le retour à l’équilibre financier a imposé des diminutions de poste au détriment de la qualité des soins.
• Evron : suppression de postes de nuit d’ASH et de temps d’infirmiers, ce qui se répercute sur la charge de travail la journée.

Les EHPAD (maisons de retraite) subissent de plein fouet ces restructurations qui entrainent des diminutions des effectifs dans un contexte de prise en charge de résidents de plus en plus dépendants et demandeurs de soins :

• Moins de temps au chevet des résidents :
  • Normalement, les aides soignantes apprennent lors de leur scolarité qu’il faut 20 à 40 minutes pour faire une toilette à une personne dépendante. Sur le terrain, l’agent n’a que 8 à 12 minutes pour réaliser ce soin indispensable. Dans certains établissements, les bains et les douches sont assurés au compte gouttes.
  • Les nouvelles conditions de travail ne favorisent pas l’autonomie : par exemples, utilisation des fauteuils roulants ; donner à manger à un résident qui pourrait manger seul, à son rythme… Tout ça pour gagner du temps.
  • Le temps d’animation, d’ergothérapie, les sorties… se réduisent comme peau de chagrin.
• Utilisation de personnel contractuel non qualifié (emplois précaires, contrats aidés…) et glissement de tâches. Exemples, les ASH chargés d’entretenir les locaux, font les toilettes ; un chômeur de longue durée initialement envoyé par pôle emploi pour l’entretien des locaux peut se retrouver du jour au lendemain en train de faire une toilette à un résident.

Une société qui ne respecte pas ses anciens, n’est pas digne. La dépendance doit reposer sur la solidarité, sur la dignité, sur l’accompagnement chaleureux d’une main qui se tend ou d’un sourire qui réconforte : la main tendue et le sourire ne sont pas facturables.

Les conditions de vie pour les patients et les résidents deviennent insupportables. Les agents culpabilisés par les corps de directions ne peuvent plus cautionner cet état de fait.

Les agents subissent quotidiennement des pressions inadmissibles (rappel sur les repos, sur les congés, augmentation des cadences, horaires à la carte, non respect du temps de travail légal…).

Les absences pour raisons de santé sont en hausse constante depuis 2007. Les accidents de travail, touchent plus d’agents (+ 10 %), plus souvent (+ 26 %) et plus longtemps (+ 18 %).

Ces chiffres traduisent les contraintes physiques et morales des agents.

Le mal être des agents, dû à la dégradation constante des conditions de travail se répercute directement sur la qualité de la prise en charge des patients et résidents.

Devant ce constat accablant de notre système de santé en Mayenne, le Groupement Départemental Santé Force Ouvrière de la Mayenne, exige la fin des suppressions de postes, la fin des fermetures de lits et de services. Il faut remettre le patient et le résident au centre des préoccupations des services de soins. La prise en charge des patients et des résidents ne doit plus être basée uniquement sur des considérations financières.